» Главная «    » Гостевая «    » Форумы «    » Обратная связь « 

   
»Новости
»Начало. BIOS
»DOS, DR-DOS
»Windows 3.1
»Windows Vista Beta 1
»Интернет
»Антитрестовский процесс
»Продолжение истории...
»Охватывание и расширение
»Создание Microsoft
»OS/2
»1976-1977 гг.
»1978 г.
»1979 г.
»1980 г.
»1981 г.
»1982 г.
»1983 г.
»1984 г.
»1985 г.
»1986 г.
»1987 г.
»1988 г.
»1989 г.
»1990 г.
»1991 г.
»1992 г.
»1993 г.
»1994-1995 гг.
»1996-1997 гг.
»1998-1999 гг.
»2000 г.
»2001 г.
»2002-2004 гг.
»2005 г.
»2006 г.
»2007 г.
»2008 г.
»2009 г.
»2010 г.
»2011 г.
»Наши дни
»Статьи


 

Новый гендиректор планирует увольнения?


Недавно Microsoft возглавил новый генеральный директор – и он уже планирует претворять в жизнь новые правила существования компании. Третий лидер предупреждает сотрудников, что планируются сокращения – но мало информации дает о том, чем будет отличаться корпорация под его управлением от прошлой структуры при еще Балмере.

Письмо к сотрудникам

Одним из первых дел после назначения на новый пост у лидера корпорации стало обращение к сотрудникам компании. В своем послании, размещенном на официальном сайте, и пространном на 3 тысячи слов, он сообщил, что планирует вернуть душу компании. Что он намерен сделать ее снова поставщиком не просто ПО, а новых технологий. Обратил внимание и на миссию своей компании, заключающуюся в помощи людям для их возможности обрести лучшую жизнь, а для предприятий помочь им эффективно работать. По такому заявлению становится понятно, что он планирует придать возглавляемому им гиганту скорости, вернуть ее в лоно актуальных и быстрорастущих сфер бизнеса, но обойтись при этом без изменения ее стратегии, тем более коренным образом.

Главные направления

Среди потенциально самых важных направлений развития был назван сервис облачного типа, который будет максимально интегрирован в бизнес. Корпорация также намерена продолжать работать с развитием операционной системы на всех типах устройств. Их ОС должна иметь такие возможности, чтобы общаться с пользователями на всех уровнях и при помощи разных методов.

Сокращение штата

По словам нового лидера компании, он планирует сжать бизнес, и его сотрудникам придется или найти пути развития, что станут совершенно новыми, или покинуть свое рабочее место. К сокращениям уже ведется подготовка, а источники, близкие к компании, говорят что несколько недель идет создание стратегий и презентаций, что позволили бы сохранить свое структурное подразделение. Самыми вероятными кандидатами на увольнение являются работники мобильной сферы. После присоединения к бизнесу Nokia необходимо провести интеграцию с ее структурой, и это будет первым испытанием для нового лидера.

Наверное, изменения будут проводиться таким же образом, как и в прошлый раз, когда как лидер подразделения он упростил структуру управления и сделал разработчиков более ответственными.


 

2007-2018 © Права на сайт принадлежат администрации billsoft.ru   
По любым вопросам обращаться admin@billsoft.ru